企业寻找人才是企业发展过程中的重要环节，通过适当的渠道来吸引和招聘人才可以为企业注入新鲜血液，提升企业的竞争力。下面我将介绍几种企业找人才的渠道方法。

一、招聘网站

招聘网站是目前企业找人才最常用的渠道之一。通过在招聘网站上发布招聘广告，企业可以接收到大量求职者的简历，并筛选合适的人才。招聘网站具有覆盖面广、信息更新快、搜索便捷等特点，是企业找人才的首选渠道之一。

二、校园招聘

校园招聘是许多大中型企业重要的人才引进渠道。通过参加高校的招聘会、校园宣讲会等活动，企业可以与大量的毕业生建立联系，并及时了解到他们的专业知识和能力。校园招聘可以使企业有针对性地找到专业对口、具备较高技能的毕业生。

三、社交媒体

随着社交媒体的飞速发展，它也成为企业寻找人才的重要渠道之一。企业可以通过微博、微信等社交媒体平台发布招聘信息，借助社交媒体的传播力，吸引更多的人才关注。此外，企业还可以在社交媒体上运营企业品牌，提升知名度，吸引更多的优秀人才。

四、专业网站和论坛

对于特定行业的企业来说，专业网站和论坛是寻找人才的重要渠道。比如，科技企业可以在技术论坛上发布招聘信息，吸引技术人才；金融机构可以在金融类网站上发布招聘信息，吸引金融专业人才。在专业网站和论坛上发布招聘信息，可以更准确地找到符合企业需求的人才。

五、人才中介机构

人才中介机构是专门为企业找人才的机构，它们通过自己的招聘渠道和人脉关系，为企业提供人才推荐和招聘咨询等服务。企业可以委托人才中介机构进行人才招聘，节省企业精力和时间，快速找到合适的人才。

六、员工推荐

员工推荐是一种常见的企业找人才的方式。企业可以要求员工推荐自己的朋友或熟人来工作，员工推荐对企业来说具有一定的可靠性和信任度。此外，对于员工成功推荐的人才，企业还可以给予一定的奖励，激励员工积极参与到人才招聘中来。

综上所述，企业寻找人才的渠道方法有招聘网站、校园招聘、社交媒体、专业网站和论坛、人才中介机构和员工推荐等。企业可以综合考虑自身需求和资源情况，选择合适的渠道来吸引和招聘人才，为企业的发展提供人力支持。